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拓展经营视野,激发团队活力 集团高层管理人员前往江浙考察学习

 

在今年集团的年度工作会议上,莫浩棠总裁在谈到强化团队建设、激发团队活力这一问题时,特别强调要提升自身的学习意识。总裁指出:不学习就会落后,要想自己的职业之树长青,就必须保持一种学习的热情。集团人力资源部和企业的人力资源部都应注重对中高层管理骨干的提升,要为他们的学习创造良好的条件,开展一些面向高层的讲座和外出的学习交流活动是很有必要的。

为贯彻落实这一会议精神,57日至11日,集团特别组织总部及成员企业助总级及以上管理人员前往江浙考察,莫浩棠总裁、莫浩松常务副总裁亲自率队出行,先后考察了杭州、苏州、宜兴等多个城市。

在杭州期间,总裁、常务副总裁带领大家在浙江大学进行了为期半天的学习,浙江大学经济学院教授、博士生导师戴志敏专门就中国当前宏观经济金融形势为大家进行了分析。课程结束后,总裁、常务副总裁和大家一起前往浙江大学学生饭堂就餐,重温大学校园生活。

 

      在浙江大学听课

 

       在浙江大学学习结束后留影

 

此外,在杭州期间,大家还考察了具有代表性的房地产项目,与相关酒店同行进行了交流,并参观了2016G20杭州峰会的主会场——杭州国际博览中心,游览了杭州钱江新区的“城市阳台”,观看了“最忆是杭州”的精彩演出。

 

   考察杭州代表性的房地产项目  

 

   与酒店同行交流

 

 

   在2016年G20杭州峰会主会场——杭州国际博览中心参观

 

      在G20主会场合影

 

       在杭州钱江新区的“城市阳台”参观

 

 

      现场观看“最忆是杭州”精彩演出

 

在苏州和宜兴期间,在与酒店同行交流的同时,大家还游览了具有千年历史的同里古镇,以及江南古典园林的代表作品——拙政园,并参观了宜兴陶瓷博物馆和中国陶都陶瓷艺术国际博览中心。

 

        参观同里古镇的退思园

 

      参观宜兴中国陶都陶瓷艺术国际博览中心

 

       在宜兴的宜园参观

 

考察学习行程即将结束时,总裁在下榻的宜兴大酒店主持召开了总结座谈会,会上,集团副总裁兼三正房地产公司总经理刘光金、集团助理总裁兼塘厦三正半山酒店总经理戴俊明、集团助理总裁兼桥头三正半山酒店总经理朱保当、集团工程技术部助理总工程师张兴、三正房地产公司助理总经理林池军等均谈了各自此行的收获和感受。

 

      考察学习行程即将结束时,总裁主持召开总结座谈会

 

总裁在总结发言时表示,五天的考察学习是很有意义的,让我们看到了两方面的差距:

一是人的素质差距。进入华东,无论是我们接触到的企业,还是所看到的市容市貌,让我们感觉都很精细、很有品质感。例如,我们所看到的城市,都是利利索索、干干净净、清清爽爽,让人感觉很舒服;我们所考察的房地产项目,他们在设计上考虑得很细致,对空间的利用,对人的生活行为的研究等都很到位;我们所看到的酒店,品质感也很强,几乎挑不出什么毛病。更为可贵的是,从普通服务员到管理人员,都像一团火一样充满热情,让人感到很温馨、很温暖、很受尊重,有一种被感动的感觉。这就是人的素质差距带来的品质感的差距。

二是做事专注力、细致化、执行力等方面的差距。人家做事情能够做精做细,与其较强的专注力是分不开的。相比之下,我们有些事情虽然也强调了,大家也意识到了,但很多年过去了仍未能得到很好的解决。比如,我们的管理层次太多、管理人员占比较大等这些问题就是一个很好的例子。这说明我们在解决问题时,仍需加强刨根问底直至问题彻底解决的这种专注力。

总裁强调,上述两个方面的差距,我们必须要有意识地加以提升和改进,并要在工作中增强事业心,增强紧迫感和危机感,发扬“咬定青山不放松”的实干、苦干精神。为把此次考察学习的成果落到实处,总裁要求集团各酒店立即着手落实两件事:一是编制组织架构和岗位设置新方案。尽量精简机构,减少中间管理环节,向现代管理扁平化方向发展;二是要研究新的员工薪酬方案,力求做到既降低人力资源总体运营成本,又能增加员工个人的收入水平,从而促进员工素质和绩效的提升,促进队伍稳定。学习我们所考察交流的酒店,把员工收入和员工工作绩效(工作量和工作效果)结合起来,通过员工收入的增加,增强员工的积极性,提高员工的工作热情和工作效果。

总裁表示,希望这五天江浙地区的考察学习活动能尽快见到成效,对我们经营管理水平的提升以至集团今后的发展起到积极的作用。